主要职责
1、负责人力资源全模块工作，涵盖招聘配置，员工入离职、考勤绩效、薪酬核算、员工关系、员工培训等日常人事管理；
2、对接印尼当地劳动法规，处理员工关系及劳动风险防控，保障大规模用工的合规性，降低劳动争议；
3、统筹员工培训、考勤绩效、团建落地，搭建适配的人力管理体系，提升团队的稳定性；
4、熟悉玩具行业验厂体系，主导ESCP、COC、迪士尼等客户验厂相关人事资料准备、现场整改、确保验厂顺利通过；
5、搭建并落地家庭友好工厂政策，制定员工关怀制度，完善亲子、困难帮扶、女性员工保护等配套管理，提升员工满意度与留存率；
6、协调生产、行政及国内外部门对接，处理日常人事及验厂相关突发问题；
7、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1、学历背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、工作经验：5年以上人力资源经验，至少3年大型企业人事主管岗位工作经验。
3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，具备独立招聘、员工关系处理、薪酬绩效落地能力，能独立处理用工中的合规与争议问题，能统筹复杂的人事问题。
4、语言能力：基本的英语沟通能力者优先，中文沟通能力者优先，能够使用印尼语沟通者优先。
5、个人素质：卓越的领导和团队管理能力，优秀的组织协调和计划能力，良好的沟通和跨部门合作能力，具有较强的抗压能力和决策能力，注重细节，结果导向。
6、工作地点：印度尼西亚
7、其他要求：能够适应在印尼长期工作。