岗位要求：
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业。
2.技能要求：熟练使用Office办公软件，可独立制作人事台账、薪酬表格、制度文件。
3.熟悉劳动法、本地用工政策基础知识，具备基础招聘面试、员工关系处理能力。
4.细心严谨、保密性极强，熟知人事资料保密准则，原则性强。

岗位职责：
1.配合公司工商注册、开业筹备，完成新公司社保、公积金、就业备案、用工备案等账户开户、信息录入、政企对接办理。
2.协助搭建初创版人事管理制度：员工手册、考勤制度、入职离职流程、薪酬发放规范、奖惩制度、保密制度等。
3.协助搭建公司组织架构、岗位编制、职级体系，梳理各岗位基础职责。
4.制定入职、转正、调岗、离职、转正全套标准化表单，搭建电子+纸质人事档案管理体系。
5.根据公司用人计划，协助制定招聘计划，管理招聘渠道（线上招聘平台、社群、内推等），完成简历筛选、邀约、面试、初试、背调、入职全流程工作。
6.负责员工入职办理、资料审核、劳动合同签订、试用期跟进、转正考评、离职面谈等手续办理。
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。