岗位职责：
1.配合公司工商注册、开业筹备，完成新公司社保、公积金、就业备案、用工备案、个税账户、工会账户全新开户、信息录入、政企对接办理；对接人社局、医保局、公积金中心、税务部门，办结全部人力类开户备案手续。 2.结合公司业务及行业规则，草拟搭建初创版人事管理制度：员工手册、考勤制度、入职离职流程、薪酬发放规范、奖惩制度、保密制度、休假管理制度、试用期管理规范。 3.搭建公司组织架构、岗位编制、职级体系，梳理各岗位基础岗位职责，完善人事标准化流程。 4.制定入职、转正、调岗、离职、辞退全套标准化表单，搭建电子+纸质人事档案管理体系。 5.根据公司筹建开业用人计划，制定全员招聘计划，管理招聘渠道（线上招聘平台、社群、内推等），独立完成简历筛选、邀约、面试、初试、背调、入职全流程工作。 6.负责全员入职办理、资料审核、劳动合同签订、竞业/保密协议签订、试用期跟进、转正考评、离职面谈、手续办理。 7.完成上级交办的筹建专项人力工作、跨部门协同工作。

岗位要求：
1.工作经验：有新公司筹建开户、人事搭建经验；1年及以上全职人事专员工作经验。 2.精通本地社保、公积金、个税、用工备案全套开户及业务流程，独立办结新公司人力开户全流程。 3.熟练使用Office办公软件，可独立制作人事台账、薪酬表格、制度文件。 4.熟悉劳动法、本地用工政策，熟悉企业用工风险防控、劳动合同管理、劳资纠纷基础处理。
5.具备基础制度撰写、招聘面试、薪资核算、员工关系处理能力。6.细心严谨、保密性极强，熟知人事资料、员工薪资信息保密准则，原则性强。