岗位：人事行政主管/招聘主管/招聘经理
一、岗位职责：
1、组织制定人力资源规划与人力成本预算，并对人力编制和人力成本进行有效管控；
2、根据公司业务发展需要拟定招聘计划及招聘方案，并组织实施招聘（社会招聘、校园招聘等）；
3、负责公司培训管理体系的搭建及培训课程的组织实施，提升公司人才质量；
4、建立员工绩效考核体系、激励方案与薪酬福利体系并组织实施，促进人员和组织效率提升；
5、拓展员工沟通渠道，宣导和推动企业文化，提升员工凝聚力与敬业度；
6、负责员工劳动关系、劳动争议处理；
7、推动公司任职体系建设，组织实施岗位评聘、技能评定等；
8、制订公司人才发展规划，规划员工职业生涯发展规划；

二、岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理专业；
2、3年以上人事行政或者招聘主管级相关工作经验；
3、能接受经常性出差工作性质的；

三、薪资待遇：面议，不设限。上班时间08：30-18：30，8小时，月休4天，法定假日，五险及节假日福利等