岗位职责
1. 全面统筹酒店人力资源战略规划与整体管理工作，结合海岛度假酒店运营特点，搭建适配的人力管理体系，保障酒店组织高效运转。
2. 主导酒店招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利四大核心模块落地执行，精准满足前厅、客房、餐饮等全岗位人才需求，保障旺季用工稳定。
3. 负责制定、完善员工关系、考勤休假、入离职、劳动合同等人事管理制度，优化人力资源工作流程，规范用工管理，降低用工风险。
4. 全面负责人事档案、员工信息、薪酬核算、社保公积金等日常人事事务管理，确保各项工作合规、精准、高效完成。
5. 推动酒店企业文化建设与员工关怀工作，策划团建、节日福利、员工活动等，提升团队凝聚力、归属感与整体满意度。
6. 协调处理跨部门沟通与员工关系问题，营造积极、和谐、稳定的工作氛围，支撑酒店高品质服务运营。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年及以上酒店/文旅行业人事管理经验，熟悉海岛度假酒店运营模式者优先。
2. 精通人力资源六大模块全流程操作，具备独立搭建制度、统筹管理、解决复杂人事问题的能力。
3. 具备优秀的沟通表达、组织协调与统筹推进能力，能够高效推动跨部门协作与人事政策落地。
4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据统计与分析能力，工作严谨细致、原则性强。
5. 责任心强，具备较强的抗压能力、执行力与服务意识，能适应酒店行业工作节奏。
6. 有团队管理经验、制度搭建经验、员工关系处理经验者优先录用。