1、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序并组织实施。
2、根据公司规定,主持、筹备、安排公司各种日常会议工作,制定每半月的工作进度计划,并负责会后的监督落实执行工作。
3、负责公司的计划、通知、信函、重要文件等的起草及公司合同初审及管理,掌握合同执行情况。
4、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作。
5、负责公司的接待工作,组织、接待领导和业务单位到公司的考察工作。
6、负责公司营业执照的、资质的管理、办文等外勤工作。
7、负责做好老板指派的各项任务。
8、薪资面谈。
9.年后上班

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历,5年以上工作经验。
2、擅长人力资源管理、办公室管理和后勤管理工作。
3、思维活跃,具有良好的人际关系能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、高度的责任感及敬业精神,有一定的抗压能力。

薪资面议