岗位职责:

1.负责公司薪酬体系的设计与优化

2.参与薪酬政策的制定和实施

3.协助进行薪酬数据的分析和报告编制

任职要求:

1、专业背景：35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：1-3年薪酬设计及管理相关经验，中大型畜牧企业薪酬设计经验者优先；

3、专业技能：熟练使用Excel、Word等办公软件，了解劳动法规及社保个税政策，具备数据分析和报告撰写能力，懂得岗位价值评估、宽带薪酬设计法或阿米巴薪酬设计法等实操者优先；

4、良好的沟通协调能力、保密意识，能适应下乡出差。