一、人力资源管理
1.规划与招聘
· 根据公司战略制定人力资源规划，预测人才需求，制定招聘计划。
· 通过多种渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）吸引和选拔合适人才，组织面试、筛选及录用流程。
2.培训与发展
· 分析员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训、外部培训及岗位技能培训。
· 建立培训体系，评估培训效果，推动员工职业发展。
3.绩效管理
· 设计绩效考核体系，制定考核指标和流程，组织绩效评估。
· 根据考核结果进行绩效反馈、激励与改进，为薪酬调整、晋升等提供依据。
4.薪酬福利管理
· 设计和优化薪酬体系，核算员工工资、奖金、福利等。
· 办理社保、公积金等福利事务，确保合规性。
5.员工关系管理
· 签订和管理劳动合同，处理劳动纠纷、员工投诉等。
· 组织员工关怀活动，维护和谐的劳动关系。二、行政后勤保障
1.日常行政管理
· 负责公司文件管理、印章使用、证照办理与年检。
· 管理办公用品、固定资产、车辆等资源，协调办公环境维护。
2.会议与活动组织
· 安排会议、接待来访客人，组织公司内部活动（如年会、团建等）。
· 协调外部关系，维护公司形象。三、其他职责
· 制度建设：制定和完善人力资源管理制度、行政管理制度。
· 数据统计与分析：收集、整理和分析人力资源数据，为决策提供支持。
· 完成领导交办的临时任务：如参与公司战略项目、协助其他部门工作等。不同规模和行业的公司，人事部门的具体职责可能会有所差异，但核心目标是确保人力资源的有效配置和管理，支持公司业务发展。