岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系；
2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔与培养机制；
3、设计并实施绩效考核体系，提升员工工作绩效；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度；
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司合法权益。

任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力；
4、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神；
5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。