职位描述
1、绩效考核管理：结合公司战略目标，建立并完善绩效管理体系。制定公司各部门、各岗位绩效考核方案，组织进行月、季、年度的绩效考核工作，监督实施并分析数据，提供改进建议，合理管控人力资源成本及完善人工效能评估。
2、薪酬福利管理：制订薪酬体系与福利制度，明确薪酬结构设置及人员的合理配置。
3、员工关系管理：负责基层员工人事异动前后的面谈、考评、安置等工作。协调处理员工关系。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验。
3.具有一定的亲和力，良好的沟通协调能力和组织能力。
4.具备高度责任感和高效执行力，能够与其他部门有效协作，执行公司人力资源战略。
薪资待遇：4000-6000元（可面谈）+五险一金+司龄工资