一、岗位职责
1.在董事长的领导下，负责行政人事部的日常工作。
2.负责组织做好人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源方面的意见。
3.完善公司人力资源规章制度，明确员工岗位职责，并监督员工按岗位职责内容有序开展工作。
4.负责组织和实施招聘管理工作。
5.组织和安排公司日常办公会议和重大会议，并做好会议记录。
6.能及时与各部门沟通协调，熟悉现代劳动法律法规，处理好员工关系。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.熟悉人力资源六大模块。
3.具备一定的管理能力、良好的组织协调及分析判断能力。
4.善于沟通，具有良好的文字写作及语言表达能力和良好的团队合作精神。
5.熟练使用办公软件。