1.招聘录用管理：根据各部门实际用人需求，经审批后执行人员招聘计划。负责进行招聘信息的发布、应聘人员甄选、面试安排、背景资料核查等招聘管理工作。负责主管级以下人员的初步面试、录用和转正跟进。
2.培训管理：组织培训需求调查、内部讲师组建、培训资料整理、培训组织安排、效果评估等培训管理工作。协助落实人才培养计划和推进人才梯队建设。协助新员工入职培训。
3.绩效考核管理：协助建立并完善公司的绩效管理体系。协助制定各部门、各岗位绩效考核方案，协助组织进行月、季、年度的绩效考核工作。
4.薪酬福利管理：协助制订薪酬体系与福利制度。负责员工生日会及其他团建活动的举办。负责员工意外险申购及报险。
5.员工关系管理：负责基层员工人事异动前后的面谈、考评、安置等工作。协调处理员工关系。
6.项目申报管理：负责人社相关项目的申报与跟进。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业；
2、熟悉人力资源六大模块，有三年以上的人力资源管理或行政综合管理经验；
3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规，能及时有效的处理各种劳动关系问题，能够独立建立行之有效的激励和约束机制；
4、有较好的文字功底，对企业制度、流程架构等熟练；
5、工作细致认真，有良好的执行力、较强的组织、沟通、表达及协调能力；
6、逻辑思维与学习能力较好，敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备发现与解决问题的能力和魄力，能承受较强的工作压力；
7、薪资面议。