一、工作内容
1、根据年度招聘计划和需求，按招聘流程完成人员招聘配置，保证公司人员的供给，维护人才简历库，保证人力资源数据的更新；
2、完成公司内部人才培养工作的落实；
3、负责公司员工考勤和休假管理，完成公司内部各项福利保险的统计等工作；
4、负责员工入职、转正、异动及离职手续的办理，整理和完善公司的人事档案体系；
5、完成行政工作及公司资产的管理，并协调后勤工作。
6、 负责公司电脑、打印机维护。
7、建设公司企业文化。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.大专以上学历，年龄30岁以上，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.三年以上相关工作经验，有丰富的行政管理经验。
3.熟悉行政工作流程及人力资源管理。
4.较强的沟通表达能力和社交能力。
5.具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。