一、行政模块
1. 负责公司日常行政事务，包括办公用品、劳保物资的采购、入库、登记、发放与库存管理，控制行政成本。
2. 负责办公环境、会议室、公共区域的日常管理与维护，统筹卫生、绿植、设备等后勤保障工作。
3. 负责来访客户、宾客的接待工作，做好电话、快递、文件收发、信息传达等日常对接。
4. 负责公司各类通知、公示、简单公文的整理发布，台账、文档、资料归类归档管理。
5. 统筹公司车辆、资产、耗材、日常修缮等后勤管理工作，保障公司日常运营有序开展。
6. 协助组织公司会议、培训、团建等活动，做好前期筹备、现场配合及后期整理工作。
7. 配合完成部门各类数据统计、报表整理、制度落地执行等临时性工作。
二、人事模块
1.招聘录用管理：根据公司需求制定招聘计划，主导全流程招聘（岗位分析、渠道开发、面试评估等），建立人才库，优化招聘效率与候选人体验。
2.培训管理：组织培训需求调查、落实年度培训计划、培训资料整理、培训组织安排、效果评估等培训管理工作。协助落实人才培养计划和推进人才梯队建设。进行新员工入职培训。
3.绩效考核管理：结合公司战略目标，协助建立并完善绩效管理体系。协助制定各职能部门、各岗位绩效考核方案，监督实施并分析数据，提供改进建议。
4.薪酬福利管理：结合公司战略目标，协助制订薪酬体系与福利制度，以及年度人力成本测算与预算，确保公司整体人力资源策略的统一性和连贯性，处理薪资核算与社保公积金事务。负责员工相关职业证照的更新审核。
5、员工关系管理：负责员工入转调离相关流程的办理，确保人力资源活动符合法律法规和公司政策。处理员工咨询和问题，确保员工满意度。


任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.5年以上行政人事全模块经验，中大型企业背景者优先。
3.具有一定的亲和力，良好的沟通协调能力和组织能力。
4.具备高度责任感和高效执行力，能够与其他部门有效协作。