1、根据学校发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；

2、制定人事办公室年度工作规划及重点工作计划，并根据学校年度整体工作目标和计划，制定招聘和培训工作计划，经批准后组织实施；

3、制定专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效管理，并不断优化、完善；

4、维护、发展和传播学校品牌，形成团队核心凝聚力与创造力，及时处理学校管理过程中的各项人力资源问题；

5、学院领导交办的其他相关事务，并有效完成。

特别提醒：入职后，您需先在贵港校区进行跟岗学习，学习期限根据北海校区的工作安排进行调整，为期1至4个月。