岗位描述：规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；
2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；
5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善
6、达到总部各种数据考核的要求，KPI达标等要求

7、搭建完善的代收数据监控体系，监控业务整体进展，及时发现问题与推进解决；
8、通过数据的筛选和分析，发现可深挖和改善的项目并联合总部资源来制定改善策略和推进计划；
9、联动BD团队，在落地和执行过程中保持和业务团队的持续沟通和互动，在业务落地过程中可以根据实际达成情况来调整策略确保目标顺利达成，并持续总结并复制项目经验在各区域推广
负责统筹运营部团队工作开展，对部门员工进行日常管理与监督
10、负责统筹运营部日常流程管理，制定并执行运营管理制度和标准操作程序等规范制度，并对各部门人员日常工作进行检查及反馈
11、负责统筹运营部团队工作开展，对部门员工进行日常管理与监督
12、负责组织制定或修订有关规章制度、业务流程及工作流程
13、负责收集市场信息，提出改进意见，及时上报上级主管
14、组织建立各项内部、外部管理制度和标准化操作流程
15、协调各相关部门之间的工作关系，处理突发事件，保证系统运行顺畅
16、负责对下属员工的考核评估，协助做好培训、晋升等工作
17、负责业务运营标准的宣贯与培训，提升员工运营质量与效率；
18、根据网点 中转，路由，时效、驿站等规划需求，提供解决方案，关注市场走势和变化，深入了解市场需求，抽象问题并发起具体项目
18、领导交办的其他事宜


岗位要求：
1、两年以上工作经验。在快递、渠道、商业等方面有任职经历者，同时有大公司经验者优先；
2、有丰富的多方复杂项目管理经验和良好的沟通技巧；
3、具备丰富的数据分析或者洞察能力，对快递、行业、商业等业务有扎实的认知背景，能够快速定义问题并协同资源寻求解决方案；
4、具备较强的新业务适应能力，皮实乐观，具备非常强的业务推动能力和学习能力。
5、熟悉国家相关的法律法规
6、.具有较强的沟通表达能力和良好的服务意识
7、具有高度的工作热情，责任心强，良好的职业道德素质
8、具备一定的抗压能力
9、较强的沟通协调能力和业务把控能力，对市场有较强的敏感度；
薪资待遇：试用期12000，通过理论+实践考核通过后15000+绩效考核5000