工作内容：
1. 制定公司员工薪酬政策及方案；
2. 组织制作年度薪酬调整方案并协调实施，确保方案实施的顺利进行；
3. 管理员工薪酬和绩效考核结果，并及时更新员工薪酬档案；
4. 对薪酬及福利体系运作状况进行分析并作出改进方案，提高员工薪酬及福利的管理水平；
5. 协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2. 具有两年以上薪酬福利管理经验；
3. 熟悉薪酬福利法律法规，了解薪酬测算及福利设计原则；
4. 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析和处理能力；
5. 具有良好的组织协调和沟通能力，能够有效处理复杂问题和矛盾。
6. 具有严密的工作态度和良好的职业道德，具备保密意识。