1、负责统筹规划公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、制定、更新公司各项行政管理制度，推动公司管理制度的落实;
3、负责公司人力资源管理，进行招聘、录用、调动、离职、做工资表等各项工作的办理，劳务纠纷的处理;
4、负责公司绩效考评及岗位设置工作，协助相关部门人员进行考核;
5、负责会议、培训、公司集体活动组织与安排;
6、负责公司企业文化建设工作;
7、落实上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业;
2、熟悉人力资源六大模块，有三年以上的人力资源管理或行政综合管理经验;
3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规，能及时有效的处理各种劳动关系问题，能够独立建立行之有效的激励和约束机制;
4、有较好的文字功底，对企业制度、流程架构等熟练;
5、工作细致认真，有良好的执行力、较强的组织、沟通、表达及协调能力;
6、逻辑思维与学习能力较好，敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备发现与解决问题的能力和魄力，能承受较强的工作压力;