1、协助制定年度培训计划，结合公司战略目标开展需求调研与分析。‌‌
2、协调各部门确认培训需求优先级，整合内外部资源。‌‌
3、组织新员工入职培训、岗位技能培训及专项课程实施。‌‌
4、管理内训师团队，选拔培养讲师并优化课程体系，效果评估与反馈改进‌。‌‌
5、维护员工培训档案，定期更新学习数据。‌‌
6、每月/季度组织绩效考核实施，收集考勤数据、项目完成度等原始资料。‌‌
7、对绩效异常数据进行核查，如某员工绩效突然下滑时需核实原因。‌‌
8、建立员工绩效数据库，存储近3年考核记录备查。‌‌
任职要求
1、学历：大专以上学历；
2、专业：人力资源管理、工商行政管理、公共事业管理等人文类及管理类专业；
3、工作经验：3年以上人事培训及绩效管理工作经验优先。