1、根据公司招聘管理制度，协助人资主管完成新进人员的入职手续。
2、根据公司劳动合同管理制度，办理员工劳动合同新签、续订、变更、终止等手续，保证用工管理符合国家及各地区法律、法规要求。
3、根据劳动法律法规和公司员工异动管理制度，办理职位变动、部门间调动手续，并及时下发人事通知。
4、根据公司员工离职管理制度，进行离职面谈、员工离职审核及手续办理，保证公司及离职员工利益不受损害。
5、完成员工的社保及公积金申报工作，并做好数据统计整理。

任职要求
1、具有2年以上相关工作经验。
2、严格执行公司规章制度与工作流程，并以以身作则。