岗位职责：
1、根据公司的招聘需求，通过各种渠道及时招聘所需人才；
2、协助制定、完善、组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程；
3、为员工办理入职、转正、调动等人事手续，建立维护人事档案；
4、协同开展入职培训、执行培训计划，跟踪培训效果及反馈等工作。
岗位要求：
1、全日制本科毕业两年（含）以内；
2、人力资源管理专业；
3、熟练使用Office办公软件；
4、有较强英语听说读写能力（后期接受在海外工作）；
4、有良好沟通交际能力及抗压能力，较强的责任心。