1.根据公司经营发展目标，制定年度人力资源计划及中长期发展规划；
2.组织进行公司的定岗定编及各部门职责分工、各岗位职位说明书的编写；
3.制定人员招聘计划组织招聘并进行聘效果评估等招聘管理工作；
4.制定培训计划；拟定人才培养计划，组织推进人才梯队建设;
5.建立并完善公司的绩效管理体系。
6.建立并完善公司的薪酬体系与福利制度。
7.公司员工的劳动关系管理、人际冲突管理、内部沟通管理等，妥善处理劳动关系，引导员工身心健康发展。

任职要求
1、人力资源、公共关系、心理学、企业工商管理学或其他相关专业本科学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验;3年以上人资经理管理经验；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
4、具有较强的沟通协调能力。
5、有制造业相关经验的优先