1.根据公司经营发展目标，制定年度人力资源计划及中长期发展规划；
2.组织进行公司的定岗定编及各部门职责分工、各岗位职位说明书的编写；
3.制定人员招聘计划组织招聘并进行聘效果评估等招聘管理工作；
4.制定培训计划；拟定人才培养计划，组织推进人才梯队建设;
5.建立并完善公司的绩效管理体系。
6.建立并完善公司的薪酬体系与福利制度。
7、项目申报管理：负责人社相关项目的申报与跟进。
8.公司员工的劳动关系管理、人际冲突管理、内部沟通管理等，妥善处理劳动关系，引导员工身心健康发展。

任职要求
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先
2、5年以上从事人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验。
3、熟悉人力资源六大板块知识及运用，熟悉国家劳动法规及相关政策
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、共情能力、熟练操作办公软件
5、有制造业相关经验优先
6、其他要求：认同公司价值观，五官端正，形象好气质佳