1、在公司建立并实施人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、推动公司理念及企业文化的形成；
8、制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助各部门完成公司安排的工作；
10、根据总经理下达的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划并实施；
11、做好公司人员团队的建设和管理工作,组织和推动公司文化建设、营造良性文化氛围；
12、协助总经理协调管理其他部门工作;

任职要求
1、大专以上学历，旅游管理、工商管理、人事行政管理相关专业。
2、一年以上旅游业人事行政工作经验，尤其对员工招聘、员工培训、员工活动的组织方面擅长。
3、热爱旅游业，致力于在旅游业长期发展。
4、活泼开朗、积极主动，具备良好的专业精神和协作精神。
5、有旅行社工作经验尤佳。