1、全面统筹规划公司的人力资源战略，能熟练掌握和运用人力资源6大模块，为公司选人，育人，用人，留人。将人变成资源，为企业规避风险
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、严格执行公司各规章管理制度，以及绩效考核制度。
5、做好行政管理的统筹安排，对部门内及公司各部门人力资源、行政工作的业务指导、管理工作，做好行政人事部门的总体预算统筹管理；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求
1、有三年以上人力资源工作经验，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先.
2、年龄：28--40岁。较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
薪资待遇：3500-5000元