​丨数据来源：2026年度依据《桂人社发〔2026〕32号》（人社厅、财政厅、医保局、广西税务局四部门，2026年9月18日发布）；2025年度依据《桂人社发〔2025〕42号》（三项数据均来自政府官网原文）。

有三个点比数字本身更值得注意

1. 险种范围扩大了。​ 2025年的文件只覆盖职工基本养老保险 + 失业保险；2026年改为养老 + 职工医保 + 失业三险统一按同一上下限核定。这是今年最实质的变化——职工医保基数第一次并入这套上下限体系。

2. 补差规则（谁要补、补多少）：

• 工资 低于 4204.8 元：补足差额至下限 4204.8 元
• 工资 高于 20715 元（去年上限）：补足差额至本人缴费工资，最高补至 21024 元
• 工资在区间内：按本人上年度月平均工资申报，不涉及上下限补差

3. 时间和渠道：

• 税务部门预计 9月底前统一生成全部补差数据，单位核对明细后申报缴费；单位若已自行申报补差，税务不再重复生成
• 必须在 2026年10月31日前完成 1—9 月调基补差的申报缴纳 ← 这是硬截止日
• 渠道：广西税务电子税务局 → 社保缴费 →【费款申报】；或社保费管理客户端 →【日常申报】。已变更单位的职工，由原单位通过【离职员工工资申报】办理

两个常被误传的点，顺便澄清

• 离职员工不强制补差。​ 只有原单位主动申请才办，不是"离职了还被原公司扣钱"。
• 灵活就业人员不强制追溯补缴。​ 他们本身就在上下限之间自愿选档，系统不会自动生成补差。

对个人到手工资的影响（按下限测算）

如果按最低档缴，个人承担部分（养老8% + 医疗2% + 失业0.5%，合计10.5%）每月多扣约 6.5 元，1—9月合计约 58 元；单位承担部分每月多缴约 18 元。对按实际工资申报、工资在区间内的职工，基本不受上下限调整影响。

一句话总结：2026年度基数整体上调 1.49%，上限涨到 21024、下限涨到 4204.8，同时把职工医保纳入统一上下限；用人单位务必在 10月31日前完成 1—9月的调基补差。