1、根据公司业务需要，完成招聘任务；
2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理；
3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议；
4、实时更新人力资源状况，对离职率、人员信息等进行分析，并出具相应分析报告；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估:
6、高层管理职位，组织做好人事、行政、后勤等日常工作，协调各方面关系，处理好分工与协作，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;
7、行政管理规章建制及工作流程的优化，组织和参与公司的各项会议，做好相应的会议纪要等等;
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;
10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
11、负责对网络及办公设施、设备、监控、软件系统使用的检查、指导及维护工作，以保障企业正常、高效的办公秩序和环境。
任职要求：
1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上；
2、 熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策；
3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程；
4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；
5、 熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\PowerPoint\Excel等）；
6、 相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历；
7、 具有人力资源证书者优先。




任职要求
1、 必须有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上；

2、 熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策；

3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程；

4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；

5、 熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\PowerPoint\Excel等）；

6、 相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历；

7、 具有人力资源证书者优先。